Licenciatura en Recursos Humanos

Nombre:	Licenciatura en Recursos Humanos
Tipo:	grado
Duración:	4.0 años
Título:	Licenciado en Recursos Humanos
Título intermedio:	Analista en recursos humanos
Categoría:	Sociales
Tipo de cursada:	Presencial

 

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Nombre de la Institución :	UdeMM - Universidad de la Marina Mercante
Carácter:	Privada
Facultad - Sede:	Facultad de Administración y Economía
Ubicación:	Av. Rivadavia 2258 Ciudad Autonoma de Buenos Aires ( 1034 ) Capital Federal

Jornadas Informativas

Formar parte de tus decisiones. Es nuestra propuesta, acompañarte nuestro compromiso.

En las jornadas informativas jóvenes y padres podrán conocer:
Los planes de estudio de las carreras y el rol profesional
La Universidad y los servicios que ofrece
A los directores de cada una de las carreras quienes responderán a todas sus inquietudes.

23 de Octubre y 4 de Diciembre: Jurídicas Sociales y de la Comunicación

Todas las Jornadas comenzarán a las 18 hs. son libres y gratuitas, solo hay que confirmar la asistencia por cupos limitados (pueden venir con amigos y/o familiares)

 

ALCANCES DEL TITULO

 

 

En respuesta a las demandas del mercado, formamos a nuestros graduados en las competencias necesarias para que sean capaces de :

 

• Asesorar sobre temas referidos a la Gestión de RRHH
• Investigar y diseñar métodos y sistemas de organización del trabajo
• Realizar la planificación estratégica de RRHH
• Participar en la evaluación de sistemas de higiene y seguridad laboral
• Diseñar sistemas de auditoria y evaluación de los RRHH
• Evaluar y diseñar planes de acción para la mejora del clima organizacional
• Evaluar y elaborar planes de carrera, capacitación y desarrollo
• Participar en el análisis y redistribución de los tiempos y la organización de los procesos de trabajo
• Elaborar estadísticas e informes de gestión
• Llevar a cabo las negociaciones frente a situaciones de conflicto
• Diseñar procedimientos para el análisis organizacional y la mejora continua de la calidad
• Diseñar programas que den respuesta a la responsabilidad social de las Organizaciones
• Participar en el diseño de políticas sociales y laborales en el ámbito de organismos estatales y no gubernamentales

 

 

LA CARRERA EN LA ACTUALIDAD

 

 

El responsable de gestionar los Recursos Humanos de la Organización, está cada vez más cerca de la Dirección General y participa en la definición de estrategias. Quedó atrás el tiempo en el que los departamentos de Recursos Humanos, se centraban sólo en tareas operativas como la liquidación de sueldos y el control del ausentismo. Las nuevas tendencias en gestión reclaman que sus responsables se impliquen cada vez más en la toma de decisiones y cooperen con la Dirección General tanto como, con otras áreas que tradicionalmente son reconocidas como estratégicas.

 

 

PERFIL DEL ALUMNO

 

 

En función de las competencias que debe desarrollar el futuro graduado, destacamos en la formación:

 

• Disposición al aprendizaje y utilización de nuevas tecnologías
• Autonomía y organización en la situación de aprendizaje
• Pensamiento crítico y capacidad de análisis

• Espíritu innovador y de investigación para la creación de nuevo conocimiento

• Desarrollo de la capacidad para comprender y actuar en las relaciones interpersonales

• Capacidad para el trabajo en equipo

• Predisposición para el aprendizaje continuo

• Orientación hacia un conocimiento de calidad

• Responsabilidad Social

 

 

EL PROFESIONAL

 

 

La revalorización de la dimensión social, esto es del capital humano, dentro de las Organizaciones, tanto como el reconocimiento de su especificidad como factor productivo, demanda de un saber profesional que supere el mero conocimiento de las técnicas.

 

La adquisición de saberes propios de la profesión y el desarrollo de las competencias cognitivas y aptitudinales necesarias, le permite a nuestros graduados, realizar un aporte de significativo valor a la Organización, para lograr el desarrollo de los empleados, la mejora de los procesos y del clima laboral y el logro de los objetivos organizacionales.

 

1º AÑO

 

Introducción al Derecho
Introducción a la Administración
Análisis Cuantitativo
Historia Económica y Social Mundial
Metodología de las Ciencias
Introducción a la Economía
Contabilidad
Relaciones Humanas

 

2º AÑO

 

Comunicación
Sociología General
Derecho Individual y colectivo del Trabajo
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo I
Historia Económica y Social Argentina
Economía del Trabajo
Gestión de Recursos Humanos I
Psicosociología Laboral

 

3º AÑO

 

Estadística
Derecho de la Seguridad Social
Liquidación de Sueldos y Jornales
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo II
Gestión de Recursos Humanos II

Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo
Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública
Compensaciones y Beneficios
Organización Internacional del Trabajo

 

4º AÑO

 

Gestión de Recursos Humanos III
Higiene y Seguridad en el Trabajo
Análisis Organizacional y Mejoramiento Continuo
Derecho del trabajo comparado
Estrategias y Métodos de Capacitación
Conflictos y Negociación
Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
Auditoría y control de Recursos Humanos
Etica y Deontología Profesional
Proyecto Final

 

• PARA OBTENER EL TITULO INTERMEDIO DEBE APROBARSE EL 1º NIVEL DE INGLES E INFORMATICA

• PARA OBTENER EL TITULO FINAL DEBE APROBARSE EL 2º NIVEL DE INGLES

 

- Fotocopia autenticada del certificado de estudios de nivel medio completo, legalizado por la jurisdicción pertinente. Si carece del mismo, deberá presentar una constancia que acredite haber terminado sus estudios de nivel medio y que tiene en trámite el certificado de estudios. Su validez será de 60 días.

- Fotocopia Documento Nacional de Identidad (DNI) -páginas identificatorias-
- Constancia Médica de aptitud psicofísica para el cursado de estudios universitarios, extendido por un profesional médico matriculado en la República Argentina.
- Cuatro fotos de 4 x 4 de frente

Teléfonos:	4953-9000 / 4952-4700
Fax:	49539000 INT. 102
Web:	http://www.udemm.edu.ar